面试的时候，HR会着重考察的一项是与前上司的关系，诸如“当你觉得你的想法比上司更具有可行性，你将如何处理与上司的分歧？”这个问题会被HR问及。你将如何回答这个问题？你又该如何回答这个面试问题，既能体现自己的机智，又能不被带进“沟里”？

回答提示一：这要看是在什么场合出现分歧的，如果是私底下的话，我会直接说出自己的看法，但不会对领导的意见做任何评价，因为领导看问题的角度跟我的不一样。

如果是很多人的场合，原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

如果领导最终没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。此外，还得看分歧点是什么，如果领导的做法是违背原则的，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

回答提示二：如果跟领导出现分歧，首先我会反思一下自己的看法，因为很多分歧都只是因为双方站在不同的角度看问题而已。在仔细分析领导观点中的可取之处，再反观自己考虑不周的地方后，对自己的观点有更加客观、全面的认识。

如果经过分析后仍然发现存在较大分歧，我会选择沟通。如果是性格开朗的领导，我会直言建议，但如果是内向严肃的领导，我会通过委婉的方式或通过第三方来间接表达自己的建议。

以上回答思路，求职者可以根据自己的经历选择。如果面试官接着问：“在过去的工作中，你是否遇到过这样的情况？当时是如何处理这种分歧的？”求职者又该如何继续作答？

其实，这后续问题是一个更大的坑，因为如果选择回答“没有”，那可能说明一个问题：你是一个没有主见，或者说是不会主动思考的人，因为不太可能每次都跟领导一拍即合。

如果选择回答“有”，那就要好好说了，还得符合前面的回答思路。
本文转自瑞仕登猎头网：risdeomshow26.html